Традиційні тестові завдання з програмування більше не є показником того, чи буде кандидат успішним у роботі. Про це заявив менеджер з інженерії компанії Anthropic Фелікс Різеберг, зазначивши, що він повністю вилучив етап кодинг-інтерв’ю з процесу найму у своїй команді.