Нещодавно ми розповіли історії трьох представниць ІТ-індустрії, які вийшли з декретної відпустки геть з різним настроєм — когось роботодавець чекав, запропонувавши гнучкий графік повернення до робочої активності, а комусь після народження дитини довелося шукати нову роботу. Адже, на жаль, закриття проєктів і жорсткий ринок для багатьох компаній є більш вагомим пріоритетом, ніж соціальні гарантії. Тож ми вирішили дослідити внутрішні політики українських ІТ-компаній щодо декретних відпусток та підтримки молодих матерів.